Consulenza Diritto del Lavoro
Un modo rapido per conoscere la fitta rete del mondo del lavoro
Tutte le Novità Fiscali del diritto del lavoro, dalla consulenza alle ultime normative. Numerosi articoli contenenti informazioni e approfondimenti sul diritto del lavoro. Leggi e i punti di vista degli esperti in materia di attività lavorativa per liberi professionisti o dipendenti.
| |
Rubrica curata dal Rag. Angelo Facchini |
Legenda:
 documenti dell'area privata (è necessario essere abbonati)
free! documenti dell'area pubblica di libero accesso
 Non c’è pace per il lavoro nero: la competenza va al giudice ordinario
il divieto costituzionale di istituzione di giudici speciali si pone in contrasto con la norma che devolve alla giurisdizione tributaria le controversie relative all’irrogazione di sanzioni in materia estranea alla disciplina dei rapporti tributari, in virtù di un mero criterio soggettivo associato all’appartenenza all’Amministrazione finanziaria dell’ufficio competente all’irrogazione di dette sanzioni [...]
Fisco & lavoro: ai nastri di partenza il nuovo bonus assunzioni
la Finanziaria 2008 ha concesso ai datori di lavoro che, nel periodo compreso tra il 1º gennaio 2008 e il 31 dicembre 2008, incrementano il numero di lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, nelle aree delle regioni Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Basilicata, Sardegna, Abruzzo e Molise, un credito d’imposta d’importo pari a euro 333 per ciascun lavoratore assunto e per ciascun mese..[...]
La nuova disciplina dei contratti a termine, nuovi limiti temporali
le novità sul contratto a termine e i chiarimenti del Ministero..[...]
Collaboratori 2008
un'utile applicazione che consente di determinare il compenso netto per rapporti di lavoro a progetto e collaboratori coordinati e continuativi nonché il costo complessivo lordo sostenuto dal committente ..[...]
Decreto milleproroghe: la riapertura del condono per il lavoro nero
- a cura Rag. Patrizia Macrì -
introdotta la riapertura del condono sul lavoro nero: possono accedervi tutti i datori di lavoro, compresi i datori di lavoro domestico, ma, soprattutto, l’accesso alla procedura di regolarizzazione è concesso anche ai datori di lavoro nei confronti dei quali siano stati emessi provvedimenti amministrativi o giurisdizionali per il pagamento dell’onere contributivo e assicurativo evaso o le connesse sanzioni amministrative, purché tali provvedimenti non siano ormai definitivi..[...]
Il nuovo modello obbligatorio per le dimissioni volontarie
approvato il nuovo modulo per le dimissioni volontarie da parte dei lavoratori, iter procedurale
- a cura rag. Rag. Angelo Facchini -
Dal 5 marzo in vigore il nuovo modulo per comunicare le dimissioni volontarie del lavoratore dipendente. Pubblicato in G.U. il decreto del 21 gennaio 2008, è obbligatorio per tutti i lavoratori che intendono presentare le proprie dimissioni. Nel dettaglio: le dimissioni volontarie dovranno essere inviate online al Ministero del lavoro mediante uno specifico modulo informatico, e poi comunicate al datore di lavoro attraverso la consegna dello stesso. Tutti i lavoratori, anche co.co.co a progetto e non, associati in partecipazione, soci di cooperative, collaboratori occasionali, sono obbligati al rispetto della nuova modalità di comunicazione. La validità massima prevista è 15 gg., diversamente l’atto si considererà nullo..[...]
Collegato alla manovra 2008: free!le regole per erogare il bonus in favore dei contribuenti a basso reddito definizione delle modalità di erogazione delle somme di cui all'articolo 44 del decreto-legge 1° ottobre 2007, n. 159
- a cura rag. Angelo Facchini -
E’ entrato in vigore il DM dell'8 novembre 2007 che attua le disposizioni dell'articolo 44, DL 159/2007, collegato alla finanziaria 2008 con importanti novità in materia di sostegno alle famiglie. La misura di rilievo che esaminiamo e spieghiamo di seguito, riguarda il Bonus di 150euro ai soggetti con imposta zero nell'anno 2006.[...]
Ulteriori istruzioni sulla applicazione della legge n. 123/2007 free!
- a cura Angelo Vitale -
Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ha emanato la circolare n. 24 del 14/11/2007 con la quale ha apportato alcune rettifiche in merito alle indicazioni già fornite con la lettera circolare prot. n. 25/I/0010797 del 22/8/2007 riguardo l'ambito di applicazione della legge n. 123/2007.
La nuova circolare si muove in linea con l’intervento del sottosegretario Antonio Montagnino a seguito della lettera di agosto allorquando volle chiarire, superando alcune perplessità sorte, che il potere di sospensione andava inteso applicabile anche ai cantieri edili.[...]
Il costo del lavoro dell’amministratore unico
- a cura Francesco Buetto -
la problematica relativa all’indeducibilità o meno del costo del lavoro dell’amministratore unico è da diversi anni alla ribalta. La prestazione di lavoro effettuata in regime di subordinazione prevede che le mansioni svolte dal socio in forza del contratto di lavoro siano diverse da quelle svolte nelle funzioni di amministratore e che il socio amministratore si trovi in posizione subordinata nei confronti della società...
La problematica relativa all’indeducibilità o meno del costo del lavoro dell’amministratore unico è da diversi anni alla ribalta.
Per considerare la prestazione di lavoro come effettuata in regime di subordinazione è necessario che le mansioni svolte dal socio in forza del contratto di lavoro siano diverse da quelle svolte nelle funzioni di amministratore e che il socio amministratore si trovi in posizione subordinata nei confronti della società, il cui potere direttivo, gerarchico e disciplinare, sia esercitato da altro organo della società. [...]
Dalle macerie dei conflitti alle fondamenta del consenso free!
La nuova abilità richiesta ai professionisti: la gestione dei conflitti
- a cura Laura Calciolari -
Il continuo proliferare di Leggi e regolamenti rendono, non solo più complessa la libera professione, ma sempre più spesso si rende necessaria la collaborazione di professionisti di altre discipline quali avvocati, notai, ingegneri, consulenti ed esperti nelle nuove discipline.
A questa complessità strutturale della professione, si è aggiunta negli ultimi anni la diversità culturale dei clienti non italiani che ha contribuito a creare nuove difficoltà e incomprensioni, contribuendo ad ampliare il fronte dei conflitti, sia interni allo studio che esterni.
Lavorare insieme a clienti, colleghi e ad altri professionisti significa offrire al Cliente il miglior supporto possibile, implica ulteriori abilità, competenze e conoscenze nella gestione dei Gruppi di Lavoro, ma estende ed amplia le aree di conflitto. [...]
Manuale operativo per la gestione dei rapporti di lavoro autonomo professionale free!
- a cura di Giovanni Mocci -
L’art.2222 C.C. stabilisce che si hanno rapporti di lavoro autonomo ogni qualvolta una persona si obbliga a compiere, verso corrispettivo, un’opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.
Il lavoro autonomo si distingue, dunque, tanto dal lavoro subordinato che dall’esercizio di impresa.
Il lavoro autonomo e il lavoro subordinato hanno entrambi la proprietà di identificarsi nell’attività personale del lavoratore, ma ciò che distingue l’uno dall’altro è innanzitutto la mancanza del vincolo di subordinazione. Il lavoro subordinato, inoltre, implica prestazioni che si configurano in un semplice “fare”, senza riferimento diretto ad una singola opera o ad uno specifico servizio, che invece formano oggetto della prestazione di lavoro autonomo..[...]
SICUREZZA DEL LAVORO: le norme in vigore dal 25 agosto 2007 free!
La legge 123 del 3 agosto 2007 opera in misura restrittiva in tema di sicurezza del lavoro. Vuole essere un primo passo verso l’emanazione del nuovo Testo Unico e la riforma della disciplina antinfortunistica. Il pacchetto di misure varate comprende:
la notizia all’INAIL nei casi di esercizio dell’azione penale (art. 2);
le modifiche agli artt. 7 (contratto d’appalto o d’opera), 18 (rappresentante per la sicurezza) e 19 (attribuzioni del rappresentante per la sicurezza) del DLGS n. 626/1994 (art. 3) già esposte in modo dettagliato; il coordinamento delle attività di prevenzione e di vigilanza e la previsione di una banca dati unificata (art. 4)...[...]
SICUREZZA DEL LAVORO: le modifiche agli artt. 7, 18, 19 Legge 626/94 free!
Novità in materia di sicurezza e tutela del lavoro; la riformulazione della Legge 626/94
- a cura del Rag. Angelo Facchini -
In materia di sicurezza del lavoro sono entrate in atto, dal 25 agosto 2007, gli articoli modificati della Legge 626/94. La legge delega 123/2007 vuole essere un primo passo verso una maggior tutela del lavoro. Si riportano le modifiche in questione integrate nella nuova formulazione degli artt. 7, 18 e 19:
Articolo 7 - Contratto di appalto o contratto d’opera
Il datore di lavoro, in caso di affidamento dei lavori ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi all’interno della propria azienda, o di una singola unità produttiva della stessa, nonché nell’ambito dell’intero ciclo produttivo dell’azienda medesima...[...]
Le scadenze contrattuali: tabelle retributive del settore Spedizione e Trasporto merci free!
Il 18 luglio 2007, è stata rinnovata la parte economica del CCNL logistica, trasporto merci e spedizione. Si elencano le novità salienti: La decorrenza e durata del vigente contratto è fissata al 31 agosto 2008, sia per la parte economica che per quella normativa; La retribuzione convenuta è riassunta nella tabella che troverte di seguito... [...]
Dal 1° settembre tutte le imprese appaltatrici e subappaltatrici devono munire il personale occupato di tesserino di riconoscimento, free!
come già sperimentato nel settore edile. La disposizione prende riferimento dal dettato dell'art. 36 bis Legge 248/06. Quindi, ogni lavoratore di tali imprese deve essere munito di tesserino contenente i dati essenziali: foto, nome e congome, data di nascita; si possono aggiungere, facoltativamente, numero di iscrizione sul libro matricola e qualifica. I lavoratori sono tenuti ad esporre la tessera; in caso di inadempienza saranno multati con una sanzione da 50 a 300€ unicamente a loro carico. Per i datori è, invece, prevista una sanzione da 100 a 500€ moltiplicata per il numero di addetti interessati. Le aziende con meno di dieci dipendenti possono, in alternativa, tenere apposito registro vidimato dalla Dpl, da conservare sul luogo di lavoro ed annotare, giornalmente, gli estremi dei lavoratori impiegati nell'appalto o nel subappalto. [...]
I versamenti per il fondo Est: la tesi dell'obbligatorietà free!
esame della circolare n. 3 del 27 giugno 2007 circa l’obbligatorietà del versamento contributivo
- a cura Rag. Angelo Facchini -
La contribuzione al Fondo Est, dal momento della sua prima applicazione, ha acceso
un profondo dibattito sull’obbligatorietà della iscrizione. Il Ministero del lavoro (interpello del 21 dicembre 2006, n. 7573) afferma che nelle clausole istitutive dei fondi di assistenza sanitaria integrativa non si ravvisa obbligo di versamento né, tanto meno, una mancata contribuzione fa venir meno i benefici normativi e contributivi previsti dall’art. 10, legge n. 30/2003. Ciò in quanto tali clausole non disciplinano direttamente il rapporto di lavoro [...]
Credito d’imposta per nuove assunzioni (1° ottobre 2000 – 31 dicembre 2002)
il vincolo dell’utilizzo free!
Nessun limite temporale di utilizzo per il credito d’imposta L. 388/2000 ex art. 7 (risoluzione Agenzia delle Entrate n. 144 del 25 giugno 2007)
- a cura Rag. Angelo Facchini -
Con particolare riferimento alle fusione societarie, l’Agenzia delle Entrate tratta nuovamente l’argomento utilizzo temporale del credito d’imposta per nuove assunzioni, ed esattamente quello maturato dal 1° ottobre 2000 al 31 dicembre 2002.
Tale credito non è vincolato da alcuna definizione temporale. Nelle fusioni societarie, dove c’è continuità aziendale continua a poter essere usufruito qualora ce ne fosse ancora.[...]
AZIENDE: LA MAXI SANZIONE PER IL LAVORO NERO. LE ULTIME INDICAZIONI DEL MINISTERO DEL LAVORO
Note prot. n. 25/I/0006980 del 1° giugno 2007 e n. 25/I/8906 del 4 luglio 2007
- a cura di Gianfranco Antico -
La cd. Manovra di luglio, in sede di conversione del D.L. n.223/2006 - legge n.248/2006 - , è intervenuta per apportare significative modifiche al procedimento sanzionatorio in materia di utilizzazione di lavoratori neri, oggetto di censura da parte della giurisprudenza della Corte Costituzionale, e di esame e analisi da parte della giurisprudenza di merito e della Cassazione.[...]
Gli assegni per nucleo familiare: nessuna rivalutazione sugli scaglioni free!
le novità 2007 tracciate dalla Finanziaria
Il mese di luglio è da sempre la scadenza per la rivalutazione dell’assegno per nucleo familiare. Quest’anno, a differenza di quelli passati, per effetto di quanto disposto dalla Finanziaria 2007, non interverrà la rivalutazione degli scaglioni di reddito; resta l’obbligo, per i dipendenti, al rinnovo della modulistica reddituale.[...]
CED e l’assistenza per la consulenza del lavoro free!
nota del Ministero del Lavoro sull'assistenza ai CED da parte di professionisti abilitati
Il Ministero del lavoro recepisce la riforma della legge n. 46/2007 sulla consulenza del lavoro, e detta le istruzioni operative ai CED che si avvalgono dei consulenti del lavoro (nota del 4 giugno 2007). In seguito alla riforma della consulenza del lavoro la legge n. 46/2007, ha modificato taluni aspetti della disciplina della professione di consulente del lavoro, contenuta nella legge n. 12/1979. La nuova formulazione dell’art. 5ter, c. 1, lett. a) consente alle imprese artigiane, nonché alle altre piccole imprese di avvalersi, per lo svolgimento delle operazioni di calcolo e stampa relative agli adempimenti in materia di amministrazione e gestione del personale, e per l’esecuzione delle attività strumentali ed accessorie, di Centri di Elaborazione Dati in ogni caso assistiti da uno o più professionisti iscritti agli albi di cui all’art. 1 della legge n. 12/ 1979, senza più richiedere necessariamente che gli stessi Centri siano costituiti e composti esclusivamente dai predetti professionisti. .[...]
Libri paga e matricola: lettera circolare 22 maggio 2007 prot. 6366 della Direzione generale attività ispettiva sulla conservazione delle copie dei registri
chiarimenti circa l’esibizione delle copie di libri paga e matricola agli ispettori del lavoro.
Pubblichiamo il testo della circolare nel titolo, che fornisce chiarimenti circa l’esibizione delle copie di libri paga e matricola agli ispettori del lavoro.
Non si è nella fattispecie di mancata esibizione quando sul luogo di lavoro sono presenti le copie, dei libri obbligatori, dichiarate conformi agli originali da uno dei professionisti di cui alla legge 12/1979 istitutiva dell'ordine dei consulenti del lavoro o dallo stesso datore di lavoro se i libri originali sono conservati in azienda. Con lettera circolare del 29 marzo 2007, questa Direzione generale ha fornito alcuni chiarimenti relativamente alla corretta interpretazione della disposizione di cui all'art. 1, comma 1178, della L. 296/2006 (Finanziaria 2007), che prevede una sanzione amministrativa da € 4.000 ad € 12.000 nei casi di omessa istituzione ed omessa esibizione dei libri di matricola e di paga.[...]
Contratti collettivi: centri elaborazione dati free!
l'accordo di rinnovo per il periodo 2007-2009. Il 30 marzo 2007 è stata rinnovata la parte economica per il biennio 2007/2009
del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dei Centri Elaborazione Dati. Ai lavoratori viene riconosciuto un recupero salariale complessivo dell’inflazione programmata per gli anni 2007 e 2008 pari al 5,54% delle retribuzioni, così suddiviso: 2,7% dalla data 1° aprile 2007; 2,7% dalla data 1° aprile 2008.[...]
L’istanza per il differimento dei contributi per ferie collettive free!
Si avvicina il periodo feriale: il termine per la presentazione e le modalità da seguire per la richiesta del differimento contributivo.
Si avvicina il periodo feriale. Per le aziende che conteggiano le ferie in base l’anno solare il 30 giugno scade il termine per far godere ai propri dipendenti le ferie dell’anno 2005. Sui giorni non goduti entro tale data si dovranno calcolare e versare i contributi agli enti previdenziali. I datori di lavoro che chiudono l’azienda per ferie collettive, per evitare di dover versare tali contributi, entro il 31 maggio hanno facoltà di chiederne il differimento all’INPS territorialmente competente, presentando apposita istanza. Per ferie collettive si intende il periodo durante il quale viene sospesa temporaneamente l’attività lavorativa di tutti o della maggior parte dei lavoratori dipendenti. Il differimento riguarda anche la presentazione del mod. DM10/2 e dell’ E-Mens ai sensi della legge n. 326/2003 [...]
Per maggiori informazioni contattaci e riceverai al più presto una nostra risposta.
|
E-book
